企业人才理念的终极选拨条件？面对日趋激烈的竞争环境，不但是上海、深圳、上海等一线城市地区即便是一般的二线城市对人才的需求量急剧上升，很多企业老板都在呼喊公司并不缺人缺少的是人才，当然放生在身边的一则小故事则是给我们最好的寓言讲说：

Ta曾经是某个大型网络公司的高管，可能之前的市场好，可能确实身经百战，在公司带领团队业绩突出，在公司也是赫赫有名受人敬仰，人总像高出看，由于某次的以为Ta离职了（原因是公司在别的公司挖来了一个江湖传闻很牛逼的人，当上了副总，升职的机会却不是Ta），一气之下变头也不回的离开了，去了一家很大的团购公司根据的他工作年限和工作经验，开的底薪很高而且地位也不低，同样还是受到很多人的欣赏：毕竟人家混了这么多年还是很厉害的，有点出乎意料的是半年后，大家又在曾经的公司久别重逢，有人说是又被挖回来的，有人说是那边做不好回来的，这一次并不是王者归来的风范了，因为大家心里都在想：好马不吃回头草，这次Ta却回到了曾经的那个原点，这一次没有曾经的那么顺利了，带了另一个项目，可是久战不胜引起众多议论纷纷，一晃眼有是半年了，Ta再次的舍弃了这里去了另一个公司而且把他的部下带了好多人去了，新的项目负责，新的公司开拓，当然以Ta的经历高管是必须的，这次没有到半年仅仅2个月，天气有晴转多云可能还会有雷电加小雨，没看到业绩Ta的一切都化为乌有，反而让曾经羡慕他的人带来更多的唾弃，还是继续去面试新的公司吗？Ta以后的路何去何从？

这告诉我们：企业终极选拨条件是利润当头，并不是曾经的找高材生即使不干事可以替公司挂头衔，现在高材生、文凭高的可怕，却没有企业认可，高薪聘请也不过是3个月的试用期，所以如今文凭、经验结合出的能力才是最重要的，外表的华丽迟早被时间揭发，真凭实力才是打拼天下的利器，每天多学一点能力始终会飙升，老板在重用你，若干年后你就重用别人！上海搬家：www.021t.cn